实习期没有结束如何签正式合同

1.实习期和正式劳动关系不同，实习期未结束要签正式合同，先确认双方是否具备建立劳动关系的资格。

2.若符合资格，劳动者和单位协商合同条款，像工作内容、地点、报酬、时间等核心内容。

3.协商一致后书面订立合同，合同要有必备条款。有实习协议的，处理好与劳动合同的衔接，避免冲突。

4.合同签订后，双方按约定履行权利和义务。
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结论：
实习期未结束时签正式合同，要先确认双方符合建立劳动关系主体资格，之后协商合同条款，达成一致后书面订立含必备条款的劳动合同，处理好实习协议与劳动合同衔接，签订后按约履行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。在实习期未结束就签正式合同，主体资格确认是基础，只有双方符合条件，所签合同才具有法律效力。协商合同条款是保障双方权益的关键步骤，工作内容、劳动报酬等核心内容明确后，能避免后续产生纠纷。书面订立合同且包含必备条款，这是法律的强制要求，可确保合同的规范性和有效性。处理好实习协议与劳动合同的衔接，能防止出现权利义务的冲突。合同签订生效后，双方遵循诚实信用原则履行各自权利和义务。如果在这个过程中，你遇到任何法律方面的疑惑，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.实习期未结束签正式合同，关键在于先确认双方具备建立劳动关系的主体资格，之后就合同核心条款协商一致并以书面形式订立，同时处理好实习协议与劳动合同的衔接。
2.解决措施与建议：
-主体资格审查：用人单位和劳动者要确认自身是否符合建立劳动关系的法定条件，确保合同的合法性。
-条款协商：就工作内容、地点、报酬、时间等核心条款充分沟通，明确双方权利义务。
-合同订立：以书面形式签订劳动合同，确保包含必备条款。
-协议衔接：处理好实习协议与劳动合同的关系，避免冲突，保障双方权益。
-履行合同：签订后双方严格按合同约定执行，维护合同的严肃性。
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法律分析：
（1）实习期和正式劳动关系有本质区别，实习期是学生实践学习阶段。在实习期未结束时签正式合同，首要条件是双方具备建立劳动关系的主体资格，这是合法订立合同的基础。
（2）符合主体资格后，劳动者和用人单位要协商合同条款。工作内容明确了劳动者的具体职责，工作地点关系到工作的便利性和稳定性，劳动报酬是劳动者的核心权益，工作时间则影响劳动者的生活与工作平衡，这些核心内容都需在协商中确定。
（3）达成一致后，应以书面形式订立劳动合同，且合同必须包含必备条款，以保障合同的合法性和有效性。
（4）若之前有实习协议，要妥善处理其与劳动合同的衔接，防止出现条款冲突等问题。合同签订后，双方都应依约履行权利和义务。

提醒：
签订劳动合同时，要仔细审查合同条款，避免陷入不利条款。不同情况可能有不同法律适用，建议咨询进一步分析。
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（一）确认主体资格：在实习期未结束打算签正式合同，先核实劳动者与用人单位是否具备建立劳动关系的主体资格。
（二）协商合同条款：符合主体资格后，劳动者和用人单位就工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等核心条款协商。
（三）订立书面合同：协商一致后，以书面形式订立劳动合同，且合同要包含必备条款。
（四）处理协议衔接：若之前有实习协议，要处理好其与劳动合同的衔接，防止出现冲突。
（五）履行合同义务：合同签订完成，双方按约定履行各自权利和义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。