60岁以上农民工可不可以申请工伤

1.若60岁以上农民工未享养老保险待遇或未领退休金，与单位形成劳动关系，工作受伤且符合《工伤保险条例》的工伤认定情形，能申请工伤认定，像工作时间、场所内因工作受事故伤害。

2.若已享受养老待遇或领退休金后务工，和单位是劳务关系，通常不能申请工伤认定，但工作受伤可依民法典侵权责任规定，让单位按过错担责。

总体而言，有无享受养老待遇是60岁以上农民工能否申请工伤的关键。
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结论：
60岁以上农民工能否申请工伤，关键在于其有无享受养老保险待遇或领取退休金，未享受的可按劳动关系申请工伤认定，已享受的一般不能申请但可依侵权责任要求单位赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》和《民法典》相关规定，60岁以上农民工若未享受养老保险待遇或领取退休金，和用人单位构成劳动关系，在满足如工作时间和场所内因工作受伤等工伤认定情形时，能够申请工伤认定。而当他们已享受养老待遇或领取退休金后务工，和单位建立的是劳务关系，通常无法申请工伤认定，不过工作中受伤可依据民法典侵权责任规定，让单位按过错承担赔偿责任。由此可见，有无享受养老待遇决定了60岁以上农民工能否申请工伤。如果您在这方面有疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。
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1.60岁以上农民工能否申请工伤取决于是否享受养老保险待遇或领取退休金。未享受养老待遇、与单位形成劳动关系且工作中受伤符合工伤认定情形的，可申请工伤认定，像工作时间和场所内因工作原因受事故伤害等情况。
2.已享受养老待遇或领取退休金后务工，与单位建立劳务关系，通常不能申请工伤认定。不过工作受伤时，可依据民法典侵权责任规定，要求单位按过错承担赔偿责任。
3.建议用人单位对于未享受养老待遇的60岁以上农民工，依法为其缴纳工伤保险，降低双方风险。对于已享受养老待遇的，可通过购买商业保险等方式，在其因工作受伤时给予相应保障。同时，农民工自身也要增强法律意识，了解自身权益。
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法律分析：
（1）对于未享受养老保险待遇或未领取退休金的60岁以上农民工，若与用人单位构成劳动关系，在工作时受伤且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，可申请工伤认定。像在工作时间和工作地点，因工作原因受伤等情况。
（2）而已经享受养老保险待遇或领取退休金后再务工的60岁以上农民工，与单位是劳务关系，通常不能申请工伤认定。不过工作受伤时，可依据民法典侵权责任规定，要求单位按过错承担赔偿责任。

提醒：60岁以上农民工要关注自身养老待遇情况，申请工伤认定需准备好相关材料。不同情形法律处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）未享受养老保险待遇或未领取退休金的60岁以上农民工，要保留与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等，在工作中受伤符合工伤认定情形，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）已享受养老保险待遇或领取退休金后务工受伤的60岁以上农民工，收集因工作受伤以及单位存在过错的相关证据，依据民法典中侵权责任规定，与单位协商赔偿，协商不成可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。