职务侵占通过别人归还怎么处理

法律分析：
（1）刑事层面，职务侵占行为人即便通过他人归还财物，只要达到职务侵占罪的入罪标准，就仍可能被追究刑事责任。主动归还财物虽可作为从轻量刑情节，但司法机关会结合侵占数额、情节等判定是否起诉以及量刑轻重。
（2）民事层面，单位有权要求行为人返还侵占财物及孳息。若财物已归还，单位通常无需再主张返还财物，但可就利息损失等其他损失要求赔偿。另外，单位还可能依据规章制度对行为人作出纪律处分。

提醒：
职务侵占问题处理较为复杂，不同情况法律责任有别，建议及时咨询专业法律人士分析应对。
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职务侵占行为人即便通过他人归还财物，仍需承担法律责任。刑事层面，只要达到职务侵占罪入罪标准，就可能被追究刑事责任，主动归还财物仅作为从轻量刑情节。司法机关会结合侵占数额和情节判定是否起诉及量刑。民事层面，单位有权要求返还侵占财物及孳息，若财物已归还，可就其他损失如利息损失索赔，还可能依据单位规章制度给予纪律处分。
应对建议如下：
1.若涉及职务侵占行为，应积极主动归还财物，争取从轻量刑。
2.单位可根据实际损失，通过合法途径要求行为人赔偿。
3.面临此类问题及时咨询专业法律人士，妥善应对法律风险。
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结论：
职务侵占行为人通过别人归还财物，仍可能承担刑事和民事法律责任。
法律解析：
在刑事领域，依据《中华人民共和国刑法》，只要职务侵占行为达到入罪标准，即便归还财物，行为人仍可能被追究刑事责任。不过，主动归还财物这一情节在量刑时会被司法机关作为从轻因素考量，最终是否起诉以及量刑轻重，司法机关会结合侵占数额、情节等情况综合判定。在民事方面，单位有权利要求行为人返还侵占的财物及孳息。若财物已归还，单位通常无需再主张返还财物，但对于利息损失等其他损失，单位仍可要求赔偿。此外，单位若有相关规章制度，还可能对行为人进行纪律处分。若您遇到类似职务侵占相关的法律问题，为妥善应对法律风险，可向我或专业法律人士咨询。
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（一）刑事方面应对：若涉及职务侵占，即使归还财物，只要符合入罪标准，就有被追究刑责的可能。可主动归还财物争取从轻量刑，同时积极配合司法机关调查，如实陈述情况。

（二）民事方面应对：单位可能要求赔偿除已归还财物外的其他损失，行为人要保留好归还财物的证据，与单位协商赔偿事宜。若单位依规章制度处分，要了解处分依据和流程，合理维护自身权益。

（三）寻求专业帮助：面临此类问题及时咨询专业法律人士，获取准确法律建议，制定应对策略。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。主动归还财物可依据量刑相关规定从轻考量。
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1.职务侵占者借他人之手归还财物，仍可能担责。刑事上，达入罪标准，即便归还也可能被追刑责，但主动归还可从轻量刑，司法机关综合判定起诉和量刑。

2.民事上，单位有权要求返还财物及孳息。财物已归还，单位可就其他损失索赔。单位规章也可能给予纪律处分。

3.遇到这种情况，建议咨询专业法律人士应对风险。