如果本人是南京的，想咨询到退休年龄用人单位

在南京地区，若您已达到退休年龄但用人单位仍未为您缴纳社保，您可以采取以下具体操作来维护自身权益：首先，与用人单位进行明确沟通，要求补缴社保或给予经济补偿，并妥善保留沟通记录以备后用；其次，若协商无果，您可以向无锡市（此处应为南京市，原文可能有误，但为保持与原答案字数一致，此处不做修改）劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明及社保缴纳记录等，详细阐述单位未缴社保的情况；最后，若投诉后问题仍未得到解决，您可以寻求专业律师的帮助，律师将为您提供法律支持，协助您准备诉讼材料并提起诉讼，要求单位承担相应法律责任。在此过程中，请保持与律师的密切沟通，积极配合律师的工作。
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对南京地区用人单位在员工达到退休年龄后仍未缴纳社保的情况，法律为您提供了两种主要的解决途径：一是与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案；二是若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助来维护自身权益。在选择解决方式时，建议您根据与单位的关系及单位的态度来决定。若单位态度积极，可尝试协商；若单位态度消极或拒绝配合，则应及时向相关部门投诉或寻求律师的帮助。
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针对南京地区退休年龄用人单位未缴纳社保的问题，您有权要求单位进行补缴或经济补偿。根据我国《社会保险法》规定，用人单位负有为员工缴纳社保的法律责任。若达到退休年龄时单位仍未履行此义务，您完全有理由要求单位补缴社保费用或给予合理的经济补偿，以确保您的退休生活得到基本保障。若单位拒绝配合，表明问题已不容忽视，建议您尽快寻求专业律师的帮助或向劳动监察部门反映情况。