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视同工龄可以算作医保缴费年限。

分析说明：从法律角度来看，视同工龄是指职工在未按政策缴纳社保之前的工作年限，这部分年限被视为与实际缴费年限具有同等效力。在广东地区，医保缴费年限是确定参保人员能否在达到法定退休年龄后享受基本医疗保险待遇的重要依据。视同工龄作为职工工作经历的一部分，在实行医疗保险制度前的工作年限可以被视同为已经缴纳了医疗保险费，因此可以计入医保缴费年限。

提醒：如果你的视同工龄在计算医保缴费年限时未得到认可，或者因此导致你的医保待遇受到影响，这表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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常见处理方式：

从法律角度来看，视同工龄作为医保缴费年限的认定问题，通常可以通过以下方式处理：一是查询相关政策法规，了解视同工龄的具体认定标准和计算方法；二是向所在单位的人事部门或社保经办机构咨询，了解个人视同工龄的认定情况；三是如有争议，可以通过法律途径维护个人权益。

选择不同处理方式时，应根据个人实际情况和需求进行选择。如果问题较为简单明确，可以通过查询政策法规或咨询相关部门解决；如果问题复杂或有争议，建议寻求专业人士的帮助，通过法律途径维护个人权益。
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具体操作如下：

1. 查询政策法规：登录广东省或深圳市的社保官方网站，查阅关于视同工龄和医保缴费年限的相关政策法规，了解视同工龄的具体认定标准和计算方法。

2. 咨询相关部门：向所在单位的人事部门或大鹏新区的社保经办机构咨询个人视同工龄的认定情况，了解是否已将视同工龄计入医保缴费年限。

3. 提交申请材料：如果个人视同工龄未得到正确认定，可以向相关部门提交申请材料，包括个人人事档案、工作证明等，以证明个人视同工龄的存在和合法性。

4. 法律途径维权：如果经过咨询和申请后问题仍未得到解决，可以通过法律途径维护个人权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在处理过程中，务必保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
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