劳动争议诉讼时效过了要怎么办

法律分析：
（1）劳动争议仲裁时效为一年，时效已过可先尝试与对方协商，双方达成一致并签订履行协议，能有效解决纠纷。这种方式能避免繁琐的法律程序，节省时间和精力。

（2）若存在不可抗力等正当理由致使时效中止、中断，要积极收集相关证据。向仲裁机构或法院说明情况时，若能得到认可，时效会重新计算，为当事人争取到新的维权机会。

（3）仲裁时效过了仍可起诉至法院，法院通常不主动适用时效规定裁判。若对方不以时效已过抗辩，当事人就有胜诉可能。不过在此过程中，需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明自身主张。

提醒：处理劳动争议时，要及时关注仲裁时效。若时效有问题，不同情形应对方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与对方积极协商，达成一致后签订协议并按约履行，以此解决劳动争议纠纷。

（二）若因不可抗力等正当理由致时效中止、中断，收集相关证据，向仲裁机构或法院说明情况，争取恢复时效重新计算。

（三）仲裁时效过了也可向法院起诉，若对方不以时效已过抗辩，仍有胜诉机会，同时要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明自身主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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劳动争议仲裁时效为一年，时效过了有这些办法：
一是协商解决。和对方好好谈，达成一致签协议并履行，纠纷就解决了。

二是争取恢复时效。因不可抗力等正当理由致时效中止、中断的，收集证据向仲裁机构或法院说明，争取认可后重新计算。

三是起诉。即便仲裁时效过了也能起诉，法院一般不主动用时效裁判，对方不以此抗辩就可能胜诉，要收集合同、工资条等证据。
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结论：
劳动争议申请仲裁时效为一年，时效已过可协商、收集时效中止中断证据或向法院起诉解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。若时效已过，一是可尝试和对方协商，达成一致并签订协议后按协议履行，这种方式相对平和，能高效解决纠纷。二是若有不可抗力等正当理由致使时效中止、中断，收集好相关证据向仲裁机构或法院说明，有机会让时效重新计算。三是即便仲裁时效过了，也能向法院起诉，法院通常不会主动适用时效规定裁判，只要对方不以时效已过抗辩，就存在胜诉可能，但需收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据来支撑自身主张。如果您在劳动争议中遇到时效问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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劳动争议仲裁时效为一年，时效已过仍有解决办法。

1.与对方协商是可行之策，若能达成一致并签订协议，按协议履行可化解纠纷。此方式能避免繁琐程序，节省时间与精力。
2.因不可抗力或其他正当理由致时效中止、中断，可收集相关证据向仲裁机构或法院说明情况，争取恢复时效重新计算。不过需确保证据充分有效。
3.即便仲裁时效已过，也可向法院起诉。法院通常不主动适用时效规定裁判，若对方不以时效已过抗辩，仍有胜诉机会。起诉时要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自身主张的证据。