干了6天离职不给工资怎么办

法律分析：
（1）员工工作6天离职，单位不给工资，协商是初步维权方式。依据法律，劳动者付出劳动就有权获取相应报酬，所以劳动者与单位协商有明确法律支撑。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有监督用人单位工资支付情况的职责，能责令单位支付工资。
（3）劳动者向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作天数的证据很关键，这有利于维护自身权益。
（4）申请劳动仲裁也是重要维权手段。劳动者要在规定时效内提交书面仲裁申请，若诉求合理合法，仲裁委将作出让单位支付工资的裁决。

提醒：
劳动者维权时应注意保留好各类证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业分析。
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（一）与单位协商时，劳动者要坚定立场，告知单位依据法律，只要付出劳动就应按实际工作天数获工资，表明自身维权决心。
（二）向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作天数的证据，以便监察部门有效监督检查，责令单位支付工资。
（三）申请仲裁要注意在规定时效内提交书面仲裁申请，等待仲裁委审理，若诉求合理合法，就能得到支付工资的裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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员工工作6天离职，单位拒付工资，劳动者可这样维权：
一是协商。向单位说明，按法律，付出劳动就该按实际工作天数发工资。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录等证明材料，部门会监督检查并责令单位支付。
三是仲裁。在规定时效内提交书面申请，诉求合理合法，仲裁委将裁决单位支付工资。
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结论：
员工干6天离职单位不给工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应按实际工作天数支付工资。员工工作6天离职，单位不给工资的行为违反法律规定。劳动者首先可与单位协商，以法律为依据要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能对用人单位进行监督检查并责令其支付工资，此时劳动者要准备好劳动合同、考勤记录、工作证等证明劳动关系和工作天数的证据。另外，也可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，若诉求合理合法，仲裁委将裁决单位支付工资。如果大家在遇到类似劳动纠纷问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和解决方案。
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员工工作6天离职单位不给工资，劳动者可通过多途径维权。单位应按劳动者实际工作天数支付工资，若不支付，劳动者可积极采取措施维护自身权益。
1.协商解决。与单位沟通，指出按法律规定，付出劳动就应获相应报酬，要求其支付6天工资。
2.投诉举报。协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时准备好劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作天数的证据，劳动监察部门会监督检查并责令单位支付工资。
3.申请仲裁。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请，若诉求合理合法，仲裁委将裁决单位支付工资。