工地上干活没有合同拿不到工钱怎么办

法律分析：
（1）在未签订合同的情况下，收集证据至关重要。考勤记录能反映工作时间，工作证是证明工作身份的凭证，工资支付记录可体现劳动报酬情况，工友证言也能从侧面证实劳动关系和劳动事实。
（2）与用人单位协商时，保留协商证据可在后面维权中作为有力支撑，避免对方事后否认协商内容。
（3）劳动监察部门有权责令单位限期支付工钱，这是一种高效的行政维权方式。
（4）申请劳动仲裁需在规定时间内提交材料，若对仲裁结果不满，还可通过诉讼进一步维权。

提醒：
维权要及时收集并妥善留存证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询专业人士分析。
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（一）收集证据：收集能证明劳动关系和劳动事实的证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、工友证言等。
（二）协商保留证据：与用人单位协商支付工钱，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（三）投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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没签合同也能维权，方法如下：
先收集证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、工友证言，证明你和单位的劳动关系。

接着和单位协商工钱，留存好聊天记录、通话录音。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位限期支付。

也能申请仲裁，规定时间内交申请书和证据。对结果不服，可向法院起诉。合法途径、证据在手，工钱能拿到。
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结论：未签合同也可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权争取工钱。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即便未签订书面劳动合同，劳动者的合法权益依然受保护。收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系和劳动事实的证据是维权的基础。与用人单位协商支付工钱是较为平和的解决方式，保留协商证据有助于后面维权。劳动监察部门有权责令单位限期支付工钱，这是行政手段保障劳动者权益。劳动争议仲裁委员会会依据证据和法律规定进行仲裁。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼进一步维护权益。如果您在维权过程中遇到问题或有任何法律疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律支持。
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即使未签订合同，劳动者也可合法维权争取应得工钱。

1.收集证据：收集能证明劳动关系和劳动事实的证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、工友证言等，这是维权基础。
2.协商解决：与用人单位协商支付工钱，保留聊天记录、通话录音等协商证据。
3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
4.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动者应依靠证据，通过合法途径维护自身权益。