提出离职后多长时间可以解除劳动关系

法律分析：
（1）正常情况下，劳动者有预告解除权。提前三十日书面通知用人单位，三十日后能解除劳动关系；试用期提前三日通知，三日后可解除，这为用人单位安排工作交接预留了时间。
（2）在用人单位存在法定过错时，劳动者享有即时解除权。如用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或者未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者可随时解除劳动关系。

提醒：
劳动者解除劳动关系时要注意按规定流程操作，若遇用人单位法定过错情况，即时解除要保留好相关证据，不同情形处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）正常离职：劳动者想离职，若是正式员工，提前三十天书面通知单位，三十天后就能解除劳动关系；若是试用期员工，提前三天通知单位，三天后可解除，让单位有时间做工作交接等安排。
（二）特殊情况离职：当用人单位用暴力、威胁手段强迫劳动，或者不按约定付工资、提供劳动条件时，劳动者不用等三十天或三天，可以马上解除劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1.正常离职时间分两种：提前三十日书面通知单位，三十日后可解除；试用期提前三日通知，三日后可解除。这能让单位有时间安排工作交接。

2.若单位以暴力、威胁强迫劳动，或不按约定付报酬、提供劳动条件，劳动者可随时解除劳动关系。
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结论：
劳动者提出离职后，提前三十日书面通知用人单位，三十日后可解除；试用期提前三日通知，三日后可解除。若用人单位有强迫劳动、不支付报酬等情形，劳动者可随时解除。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，正常情况下劳动者提前三十日书面通知用人单位、试用期提前三日通知，给予了用人单位安排工作交接的时间，保障了用人单位的合理权益。而当用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件时，法律赋予劳动者随时解除劳动关系的权利，以保护劳动者的合法权益不受侵害。如果大家在劳动关系解除方面遇到任何疑问，或是不确定自身情况是否符合法律规定的随时解除条件等，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动者提出离职后解除劳动关系分常规与特殊两种情况。常规情况需按法定提前通知期限操作，特殊情况则可随时解除。
2.常规情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位，三十日后可解除；试用期提前三日通知，三日后可解除。这样能让用人单位有时间安排工作交接等事务。
3.特殊情况下，当用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件时，劳动者可随时解除劳动关系。这是为保护劳动者免受不公平对待。
4.建议劳动者离职时遵循法定程序，提前做好通知，以免给自身和用人单位带来不必要的麻烦。用人单位应依法保障劳动者权益，避免出现违法情形导致劳动关系不稳定。